İngiltere’deki Sendikalar Konfederasyonu, kadın ve erkek arasındaki maaş farkının kapanmasının 2056 yılına kadar mümkün olmayacağını öngördü.
İngiltere’deki Sendikalar Konfederasyonu (TUC), mevcut ilerleme hızının devam etmesi halinde cinsiyetler arasındaki maaş farkının kapanmasının 2056 yılına kadar mümkün olmayacağını açıkladı.
TUC’un resmi ücret verilerine dayanarak yaptığı analize göre, erkek ve kadınların ortalama maaşları arasındaki fark yüzde 12,8 olarak belirlendi. Bu maaş farkının yıllık 2 bin 548 sterlin düzeyinde olduğunu ortaya koydu. Söz konusu fark, finans ve sigorta sektöründe yüzde 27,2 ile en yüksek seviyede seyrederken eğlence ve hizmet sektöründe yüzde 1,5 olarak ölçüldü. Kadınların iş gücünün çoğunluğunu oluşturduğu eğitim ile sağlık ve sosyal hizmet sektörlerinde cinsiyetler arasındaki maaş farkı sırasıyla yüzde 17 ve yüzde 12,8 olarak ölçüldü.
TUC, bu maaş eşitsizliği nedeniyle ortalama bir kadın çalışanın “yılın 47 gününü fiilen ücretsiz çalışarak geçirdiğini” belirtti. TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, “Kadınlar yılın ilk bir buçuk ayında erkeklerle kıyaslandığında fiilen ücretsiz çalışıyor” şeklinde konuştu.
Nowak, “Yaşam maliyetleri hala yüksek. Kadınlar hak ettikleri payı almayı hak ediyorlar” ifadelerini kullandı.
Maaş farkı 50-59 yaş grubunda yüksek
Nowak, yakın zamanda yürürlüğe giren İş Kanunu’nu (Employment Rights Act) “ücret eşitliği açısından önemli bir adım” olarak nitelendirdi ve hükümetin ücretli ebeveyn izni hakkını artırması gerektiğini, böylece “anneler ve babaların bakım sorumluluklarını daha adil paylaşabileceğini” vurguladı. Hükümet konuya ilişkin değerlendirmesinde ise “Cinsiyetler arasındaki maaş farkının temel nedenlerini ele alıyoruz ve kadınların iş hayatında başarılı olmasını destekliyoruz” açıklamasını yaptı.
TUC’a göre cinsiyetler arasındaki maaş farkı, 50-59 yaş grubundaki çalışanlar arasında en yüksek seviyede görülüyor. Bunun sebebinin kadınların uzun vadede kariyer hedeflerini ertelemeleri veya maaşlarını düşürerek bakım sorumluluklarına öncelik vermelerinden kaynaklandığı belirtiliyor.
Cinsiyetler arasındaki maaş farkı, aynı sektörlerde çalışan erkek ve kadınlara ödenen ücretler arasındaki farkı ölçüyor. İngiltere’de 250’den fazla çalışanı bulunan işverenlerin maaş verilerini raporlaması da zorunlu kılınıyor. TUC, cinsiyetler arasındaki maaş farkını kapatmak için esnek çalışma imkanlarına ve çocuk bakımına erişimin artırılmasını talep ediyor. İş Kanunu kapsamında çalışan haklarının artırılmasına ilişkin tartışmalarda, iş dünyası temsilcileri, artan hak ve izin düzenlemelerinin maliyetleri yükselteceğini ve personel alım istekliliğini azaltacağını savunuyor.