Microsoft, 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık paketi teklif etti. Küresel iş gücünün yüzde 27’sini kapsayan kararın arkasında, şirketin yapay zeka yatırımları için maliyetleri azaltma hedefi bulunuyor. Microsoft’un 2026 yılı için öngördüğü sermaye harcaması 175 milyar dolar
Teknoloji devi Microsoft, dünya genelindeki yaklaşık 60 bin çalışanına gönüllü ayrılık paketi sunacağını açıkladı. Şirketin toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini kapsayan karar, Microsoft’un yapay zeka yatırımlarına yüz milyarlarca dolar ayırdığı bir dönemde geldi.
Reuters ve Bloomberg‘in haberlerine göre Microsoft, artan maliyetlerini kontrol altında tutmak ve yapay zeka teknolojilerine yönelik yatırımlarını finanse etmek amacıyla çalışan sayısını azaltmayı hedefliyor.
Ancak şirket 60 bin kişinin işine son vermeyi planlamıyor. Söz konusu rakam, gönüllü ayrılık teklifinden yararlanabilecek çalışanların sayısını gösteriyor. Microsoft, bu çalışanların ne kadarının teklifi kabul edeceğine ilişkin henüz bir tahmin paylaşmadı.
Microsoft neden çalışan sayısını azaltmak istiyor?
Microsoft’un iş gücünü yeniden yapılandırmasının arkasındaki en önemli etkenlerden biri, yapay zeka altyapısına yönelik harcamaların hızla artması.
Şirket, yapay zeka modellerinin geliştirilmesi ve çalıştırılması için gerekli veri merkezlerine, yüksek performanslı işlemcilere ve diğer teknolojik altyapılara büyük yatırımlar yapıyor.
Reuters’a göre Microsoft, 2026 takvim yılı için 175 milyar dolarlık sermaye harcaması öngörüyor.
Bu ölçekteki yatırımlar, şirketin diğer alanlardaki maliyetlerini de daha sıkı kontrol etmesini gerektiriyor. Microsoft, çalışanlarına sunduğu gönüllü ayrılık paketleriyle personel giderlerini azaltırken kaynaklarını yapay zeka alanındaki büyümesine yönlendirmeyi amaçlıyor.
Bloomberg’in aktardığına göre Microsoft’un çalışan sayısı, yapay zekaya ve veri merkezlerine yönelik harcamalarını hızlandırdığı 2022 yılından bu yana büyük ölçüde sabit kaldı. Aynı dönemde şirketin gelirleri artarken yeni yatırımlar, diğer birimlerin bütçeleri ve işe alım planları üzerinde baskı oluşturdu.
…
Hangi birimlerdeki çalışanlar etkilenecek?
Microsoft’un gönüllü ayrılık teklifi ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık’taki belirli ekiplerde çalışan personele sunulacak.
Reuters’ın konuya yakın bir kaynağa dayandırdığı haberine göre program, Microsoft’un en önemli ürün ve hizmetlerinin geliştirildiği birimleri de kapsıyor.
Bunlar arasında Windows, Xbox, Copilot, yapay zeka deneyimleri, finans ve insan kaynakları ekipleri bulunuyor.
Buna karşılık pazarlama, ticari faaliyetler ve siber güvenlik alanlarındaki bazı çalışanlar programın dışında tutulacak. Bloomberg’e göre veri merkezleri, satış ve kuantum bilişim gibi alanlarda çalışan bazı personel de tekliften yararlanamayacak.
Şirket, programın belirli bir çalışan seviyesindeki ve altındaki personele açık olduğunu, teklifin sınırlı bir süre için geçerli olacağını duyurdu.
Ayrılmayı kabul eden çalışanlara ne verilecek?
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Üst Düzey Yöneticisi Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği mesajda gönüllü ayrılık programının, şirket dışında kariyerine devam etmeyi düşünen personele destek sağlayacağını belirtti.
Coleman, programın aynı zamanda Microsoft’un değişen ihtiyaçlarına uygun bir iş gücü oluşturmasına yardımcı olacağını ifade etti.
Bloomberg’e konuşan şirket sözcüsüne göre teklifi kabul eden çalışanlara standart işten ayrılma tazminatlarına benzer haklar sunulacak.
Bu paketlerin kapsamı, çalışanların kıdemi ve görev yaptıkları pozisyon gibi kriterlere bağlı olarak değişebilecek.
Şirketin gönüllü ayrılığı tercih etmesi, toplu işten çıkarmalara kıyasla çalışanlara ayrılma konusunda daha fazla seçenek sunarken Microsoft’un da personel maliyetlerini azaltmasına imkân tanıyor.
Microsoft bu yıl binlerce çalışanıyla yollarını ayırdı
Microsoft’un yeni kararı, 2026 yılı boyunca uyguladığı personel azaltma adımlarının devamı niteliğinde.
Şirket, yılın ilk yarısında ABD’deki yaklaşık 9 bin çalışanına gönüllü emeklilik veya ayrılık paketi sundu. Bu programdan yararlanabilecek yaklaşık 8 bin 750 kişinin yüzde 30’undan fazlası teklifi kabul etti.
Microsoft, temmuz ayında ise yaklaşık 4 bin 800 kişinin işine son vereceğini açıklamıştı. Bu sayı, şirketin küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 2,1’ine karşılık geliyordu.
İşten çıkarmalar özellikle Xbox oyun birimini etkiledi. Şirket, oyun sektöründeki yatırımlarının getirisini artırmak amacıyla organizasyonunu yeniden düzenlerken beş stüdyoya kadar varan küçülme ve elden çıkarma planlarını da gündeme aldı.
Microsoft’un Haziran 2026 sonu itibarıyla dünya genelinde yaklaşık 223 bin tam zamanlı çalışanı bulunuyordu.
Teknoloji sektöründe yapay zeka kaynaklı küçülme
Microsoft, yapay zeka yatırımlarına kaynak ayırmak amacıyla iş gücünü yeniden düzenleyen tek büyük teknoloji şirketi değil.
Google, 2025 yılında çeşitli birimlerinde gönüllü ayrılık programları uyguladı. Facebook ve Instagram’ın çatı şirketi Meta da bu yıl personel sayısını azaltmaya yönelik adımlar attı.
Oracle, haziran ayında yaklaşık 21 bin kişinin işine son verirken Amazon da perakende operasyonları başta olmak üzere çeşitli birimlerinde personel azaltımına gitti.
Teknoloji şirketlerinin bu adımları, yapay zekanın yalnızca ürünleri ve hizmetleri değil, şirketlerin çalışan ihtiyaçlarını ve organizasyon yapılarını da değiştirdiğini gösteriyor.
Bununla birlikte yapay zeka yatırımlarının çalışan verimliliğine ne ölçüde katkı sağladığı henüz tartışmalı.
ABD Ulusal Ekonomik Araştırmalar Bürosu’nun (NBER) yayımladığı bir çalışma raporunda, dünya genelinde yaklaşık 9 bin üst düzey yöneticiyle yapılan araştırmaya yer verildi. Araştırmaya katılan yöneticilerin yüzde 90’ı, yapay zekanın şirketlerinde henüz verimlilik artışı sağlamadığını belirtti.
Yatırımcılar 175 milyar dolarlık harcamanın karşılığını bekliyor
Microsoft’un yapay zeka yatırımları yatırımcıların da yakın takibinde.
Şirketin veri merkezleri ve yapay zeka çipleri için ayırdığı bütçenin büyüklüğü, bu harcamaların ne zaman ve ne ölçüde finansal getiriye dönüşeceği sorusunu gündeme getiriyor.
Microsoft’un 28 Ekim Çarşamba günü ABD piyasalarının kapanmasının ardından açıklaması beklenen mali sonuçlarında, özellikle yapay zeka altyapısına yapılan yatırımların gelir ve kârlılık üzerindeki etkileri izlenecek.
Bloomberg’e göre Microsoft, gönüllü ayrılık programından önceki emeklilik teklifine kıyasla daha düşük bir katılım bekliyor. Şirket ayrıca ayrılmayı tercih eden bazı kritik çalışanlarını bünyesinde tutmak için girişimde bulunabileceğini de belirtiyor.